Insertion professionnelle : plus de 31 milliards F CFA pour renforcer l’employabilité des jeunes Béninois

Le gouvernement béninois vient de franchir une nouvelle étape dans sa politique de promotion de l’emploi des jeunes. Le document-cadre du nouveau programme national de stages a été officiellement validé, marquant le lancement d’une initiative ambitieuse destinée à renforcer la professionnalisation et l’employabilité de la jeunesse.

Doté d’un budget de 31,08 milliards F CFA, ce programme vise à impacter plus de 80 000 jeunes d’ici 2027, à travers des stages encadrés, des bilans de compétences et des accompagnements personnalisés. Une réponse concrète à la faible adéquation entre formation et emploi, constatée depuis plusieurs années. Au Bénin, la problématique de l’emploi des jeunes demeure l’un des défis majeurs du développement. De nombreux diplômés arrivent sur le marché du travail sans réelle expérience professionnelle, faute de stages bien encadrés durant leur formation.

Le gouvernement, conscient de cette réalité, veut corriger ce déséquilibre structurel. Selon le document-cadre, l’absence ou la mauvaise organisation des stages dans les établissements techniques et supérieurs contribue largement à la fragilité de l’insertion des jeunes diplômés. Le nouveau programme de stages vient donc créer un pont durable entre le monde éducatif et le monde professionnel.

Trois axes pour une réforme structurante

Le programme s’articule autour de trois axes majeurs : Renforcement des compétences professionnelles des élèves de l’enseignement technique et des étudiants du premier cycle universitaire ; Professionnalisation des jeunes demandeurs d’emploi, à travers des stages pratiques et un accompagnement à la montée en compétences ; Amélioration de l’environnement de gestion de la professionnalisation, en soutenant les entreprises accueillant des stagiaires, tout en instaurant des outils de suivi et d’évaluation des parcours. Cette approche intégrée permettra de rendre les jeunes plus compétitifs et immédiatement opérationnels sur le marché du travail.

Le programme prévoit d’ici 2027 : 51 500 étudiants en 2ᵉ et 3ᵉ années de licence dans les universités publiques et privées, bénéficiaires de stages pratiques ; 28 500 jeunes demandeurs d’emploi, en quête d’insertion, appuyés dans leur professionnalisation ;73 000 étudiants accompagnés dans l’élaboration de leur projet professionnel et  31 389 chômeurs de longue durée bénéficiant d’un bilan de compétences pour se repositionner sur le marché de l’emploi. Les bénéficiaires des programmes PSIE (Programme Spécial d’Insertion dans l’Emploi) et ProDIJ (Projet d’Inclusion des Jeunes) ne sont pas concernés, afin d’assurer une meilleure complémentarité des dispositifs existants.

Former par la pratique, insérer par la compétence

Au-delà de la formation théorique, cette réforme met l’accent sur l’apprentissage par la pratique. Elle vise à exposer les jeunes à des environnements professionnels réels dès leur parcours académique, tout en leur offrant un accompagnement individualisé vers l’emploi. Les entreprises, de leur côté, bénéficieront de ressources humaines mieux préparées et plus productives, renforçant leur compétitivité et leur capacité d’innovation. Ce programme s’inscrit dans la continuité des réformes déjà engagées : création de centres modernes de formation technique et professionnelle ; mise en œuvre du PSIE, qui a permis à des milliers de jeunes diplômés d’intégrer des entreprises ; développement de partenariats public-privé pour l’accueil de stagiaires et le lancement de plateformes numériques emploi-compétences pour favoriser l’intermédiation et l’orientation professionnelle.

Malgré ces avancées, le tissu économique béninois peine encore à absorber la main-d’œuvre disponible. Le nouveau programme de stages vient donc combler ce vide en plaçant la professionnalisation au cœur des stratégies d’insertion durable. Avec plus de 31 milliards F CFA mobilisés, le gouvernement du président Patrice Talon réaffirme sa détermination à faire de l’emploi des jeunes une priorité nationale. En misant sur la pratique, la compétence et la proximité avec les entreprises, le Bénin se dote d’un outil stratégique pour transformer son capital humain en moteur de croissance et de compétitivité.

Irédé David R. KABA